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一家三代人亲历国企改革路

2019-07-12 00:12
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  6月19日,抚顺炭素有限责任公司加工分厂调度室里电话铃声此起彼伏,金晓军一边接电话一边做记录,忙得满头是汗。“现在,全车间都在加足马力赶生产进度,每名职工都是铆足了劲儿干活。”金晓军说。

  金晓军于1979年进厂,在抚顺炭素已经工作了40年。不仅如此,金晓军的父亲还是抚顺炭素的创建者,儿子现在也在这里工作。一家三代人见证了这家企业的发展壮大,也见证了抚顺国企改制的发展历程。

  抚顺炭素有限责任公司(抚顺炭素厂)始建于1958年7月。1965年开始采用抚顺产优质石油焦和鞍山、本溪产煤沥青为主要原料生产石墨电极、炭糊和热解石墨三大系列几十种规格产品。1990年又新开发高功率石墨电极,在当时填补了我省空白。

  “那时候,生产虽然艰苦,但父亲的工资还是挺高的,一大家子不愁吃喝。”金晓军回忆说,父亲是搞技术出身的,退休前是企业的总工程师,现在企业的部分厂房是父亲那时设计建造的。对企业,他有一份独特的情怀。

  然而,当历史进入上世纪90年代,抚顺炭素和抚顺一些国企一样,由于习惯了计划经济体制,在进入市场经济体制时陷入窘境,负债累累,生产经营难以为继。对那段日子,金晓军深有感触:“当时,心真慌啊,就盼着企业啥时候还能好起来。”

  2002年4月29日,通过国企产权制度改革,抚顺炭素改制成股份制企业。企业在生产、经营、管理等方面都发生了巨大变化,一步步走出泥潭,重获新生。

  由于产品质量好、科技含量高,产品快速获得市场认可,各型号石墨电极产品不仅畅销全国,还远销日本、德国、巴西、南非、澳大利亚、加拿大、英国等30多个国家。

  企业好了,员工的工资和福利待遇也跟着翻番涨。据统计,改制以来,抚顺炭素员工收入保持稳定增长的态势。其中2017年,抚顺炭素在岗员工月收入人均达5435元,员工收入较改制前的2002年增长近7.9倍。

  2007年,金晓军的儿子金维超大专毕业后也进入抚顺炭素工作,从一名车间工人成长为党政办干事。“我到新岗位以后,每个月能领五六千元。后来许多在外工作的同学听说厂里招工,都赶忙辞职回来应聘。”金维超说。

  抚顺炭素的变化勾勒出抚顺国企改制的发展历程。改革开放以来,抚顺人直面“资源魔咒”,用改革开放的思路,实现了抚顺特钢与东北特钢及沙钢、抚顺钢铁公司与建龙集团、抚顺百货大楼与大商集团等一批国企和国企、国企和民企的强强合作。一批老国企凤凰涅槃,重新走上优质发展的道路。

  从金晓军到他的父亲,再到他的儿子,一家三代,他们既是劳动者,也是见证者,见证着抚顺市不同时期国企发展的变化,见证着抚顺产业转型升级逐步变大变强。